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第18章（第1頁）

導演是個胖胖的地中海，打算把這次的宣傳片拍得有逼格些，讓觀眾更有代入感，安排了四個主角，兩男兩女，四個朋友，一起預定了酒店。

然後鏡頭會跟着四個主角，從酒店大堂到房間，還有餐廳、泳池、健身房等場景，借此展現酒店設施齊全，能讓住客賓至如歸。

片子的四個主角，其中一個男的，盛飛推薦了鄧聰；而另一個，好巧不巧，就是和鄧聰不對盤的小綠葉。

兩個女主角也是盛飛看好的新人，其他的配角也不少人，拉拉雜雜大概有二十來個。

算是公司比較重視的一個合作項目了。

酒店對這次的宣傳片似乎很重視，一個十幾分鐘的片子，安排了三天時間拍攝，看來對質量要求不低，作為主演之一，鄧聰面臨着不小的挑戰。

事實也如此，開拍的“為什麼呀？孩子來家裡這才幾天又給送回去，你就不怕以後孩子不認你？”

唐億磊當初堅定地要照顧糖豆的樣子，鄧聰記憶猶新，再說總裁大人都願意丟下工作在家“相夫教子”

了，怎麼突然又改主意了？“明天我要出差，等把手頭的事情辦好，再接糖豆回來吧。”

魚和熊掌不可兼得，唐億磊這輩子雖然有心不當工作狂，關註身邊人，但他肩上的責任也是推不掉的，偌大一個唐朝集團，缺不了他的領導和決策。

“去幾天啊？時間不長的話，孩子我帶着就是了。

老換住的地方，對孩子不好。”

最後這句，倒不是鄧聰真懂多少育兒經，而是他的切身體會。

他的童年裡隻有媽媽一個血親長輩，在還沒上小學之前，總是被他媽交給很多不同的人照看，有時是保姆阿姨，有時是鄰居奶奶，晚上在家睡的時間極少，那時他最渴望的，就是能和媽媽一起睡在家裡的床上。

唐億磊搖搖頭，自己也不確定要花多久。

人情關系最是難講，快起來立竿見影，慢起來遙遙無期，而公司這次遇上的難題，就卡在了他最讨厭的人情關系上。

本來已經中標的項目，因為對手公司聯合招標方內部人員的刁難，以他們資質有問題為由，遲遲不展開項目，卻又不敢直接取消他們的資格。

唐億磊確實有人脈可以擺平作怪的人，前提是需要他親自出面，而且這件事情能處理到什麼程度、之後是否能夠進展順利，都需要他親自坐鎮盯梢才好。

這樣一來，出差歸期也就無法確定了。

“我們的工作性質都不适合帶孩子，所以我想，糖豆還是讓他外公外婆帶吧，我們有時間，就把孩子接過來住。”

這種帶孩子的模式很常見，父母工作忙，孩子由祖輩帶着；等父母有時間了，就把孩子接到身邊住一段時間。

唐億磊甚至敢說，他公司裡至少百分之二十的員工都是這麼解決孩子問題的。

鄧聰咬着嘴唇琢磨，想要給唐億磊想個兩全其美的辦法，但又不得不對現實彎腰——他們倆的工作時間都是比較不固定的，唐億磊分分鐘可能變成“空中飛人”

，他忙起來也可能天天都野在外邊，怎麼看都不适合帶孩子。

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